Calitatile unui lider

Liderii dau tonul echipelor in fruntea carora se afla, oferind motivatie si sprijin membrilor. Liderii eficienti nu numai ca se asigura ca munca echipei este una de calitate, realizata cu promptitudine, dar insista ca membrii echipei sa se simta apreciati si valorizati. Urmand principiile de baza ale conducerii unei echipe, un lider bun se va asigura intotdeauna ca departamentul sau ramane productiv si pozitiv.

O atitudine pozitiva a grupului incepe deseori cu atitudinea liderului. Un lider positiv are o echipa pozitiva.

Sarbatorirea rezultatelor si eforturilor va ajuta echipa sa aiba succes chiar si in cele mai dificile proiecte, punandu-le intr-o lumina accesibila si pozitiva. Liderii inspirationali cer si asculta opiniile membrilor echipei, ofera feedback-uri reale si sunt oricand acolo pentru a asculta problemele angajatilor, chiar si pe cele de natural personala.

Un lider bun ofera suportul necesar pentru ca activitatile sa fie indeplinite cu succes. Suportul este doar despre partea logistica a activitatii, ci si cea emotionala. Un lider care asculta problema personala a unui coleg este un lider care gaseste cea mai potrivita solutie de a o rezolva astfel incat nici rezultatele echipei sale sa nu aiba de suferit. Criticile constante pot duce la un nivel scazut de productivitate, insa pozitivismul, ascultarea activa si rezolvarea eficienta a problemelor chiar sunt solutia succesului.

Un lider bun aplica aceleasi standarde in evaluarea activitatii personalului, fapt ce duce la o evaluare obiectiva si corecta a fiecarui membru. Furnizarea de feedback regulat ii ajuta pe angajati sa identidice problemele si sa se straduiasca sa le solutioneze. De asemenea, evidenta performantei fiecarui angajat va ajuta liderul sa identifice si sa elimine barierele care impiedica angajatii sa isi desfasoare activitatea la nivel optim.

Dincolo de toate, un lider bun trebuie sa fie un om bun: o persoana empatica, rabdatoare, corecta, nepartinitoare si plina de energie pe care s-o imparta cu ceilalti. Dincolo de cunostintele teoretice, un lider trebuie sa aiba un spirit practic, sa faca predictii reale, sa-si propuna obiective realizabile si sa incurajeze eficient echipa astfel incat acestea sa poata fi aplicate. Un lider bun devine, nu se naste!

ADD YOUR COMMENT